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Conheça as trainees que atuam no Planejamento da Competence

Daniele (esq.) e Raquel (dir.)

Raquel Mattei, 22 anos, é formada em Publicidade e Propaganda pela Universidade de Passo Fundo e pós-graduada em Gestão Empresarial pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Já foi assistente de mídia em uma agência de Passo Fundo e, também, assistente de Pesquisa no Instituto Methodus e Rohde & Carvalho. “Participei do Geração Competence para trabalhar em uma das maiores agências do Estado, com profissionais que são referência, além de poder viver o cotidiano da publicidade�, revela.

Daniele Lazzarotto, 23 anos, formada em Publicidade pela UNIJU�, trabalhou como Assessora de Comunicação e Marketing da Ceriluz. Ela considera a seleção do programa de trainee bastante criteriosa e longa. “Talvez por isso mesmo seja um processo limpo, justo e que dá oportunidade para os candidatos mostrarem suas habilidades. É a chance de ingressar em uma grande agência, aprender mais com profissionais experientes e reconhecidos na publicidade nacional�, pondera.

Para Patrícia Carneiro, diretora de planejamento, o programa de trainee da Competence oferece aos jovens talentos o conhecimento, supervisão e, principalmente, um planejamento de carreira. “Nossa proposta é descobrir talentos e desenvolvê-los para que ocupem posições de destaque no futuro das empresas ligadas ao grupo Competence aqui no Rio Grande do Sul ou em outras regiões do Brasil�, destaca.

"A seleção do Geração Competence nos possibilitou ser mais assertivos e trazer para a nossa equipe talentos com garra, coragem, ousadia e foco", Patrícia Carneiro

Já na faculdade, Raquel escolheu o Planejamento como área de atuação. “Sempre me dediquei para isso. Aqui na Competence, cada dia tem uma job diferente. É positivo estar próximo de profissionais experientes, que atuam há bastante tempo no mercado, além da oportunidade de estar em contato com importantes clientes�.  Daniele, que também cultiva interesse por planejamento e branding, acredita que a falta de rotina seja o maior atrativo. “Não tem uma rotina. Cada dia entramos em um projeto diferente. Essa é a graça! Além disso, é muito bom poder trabalhar com profissionais competentes e dispostos a passar seu conhecimento adiante�.

Patrícia, que possui larga experiência de trabalho com jovens profissionais, considera surpreendente a experiência de trabalho com as trainees. “A seleção do Geração Competence nos possibilitou ser mais assertivos e trazer para a nossa equipe talentos com garra, coragem, ousadia e foco. As trainees selecionadas para o planejamento são inspiradoras, dinâmicas e muito centradas. Na relação com elas há conversação, diálogo, trabalho conjunto e sinergia. E isto é ótimo�.

Como meta, Raquel pretende continuar aprendendo, evoluindo dentro da empresa. “Quero ser uma profissional completa, com conhecimento e habilidades para realizar grandes trabalhos. Ser trainee é uma boa maneira de conseguir entrar na agência e mostrar quem você é�, avalia.

Aprender mais também é o objetivo de Daniele que, pela primeira vez, vive a experiência de morar sozinha. “Quero Quero conhecer mais e fazer mais. Enfim, me qualificar para poder evoluir dentro da Competence. Vim para cá exclusivamente para isso. Meus pais me apoiaram nessa decisão que me proporcionou liberdade e mais responsabilidades�.

Para os futuros trainee, Raquel dá a dica: “Leia muito. Seja curioso. Seja resiliente�. Daniele, acrescenta: “Seja relevante�.

Contato diário com veículos e as diversas estratégias do mercado

Alexandre Harth Adami, 21 anos, é graduado em Publicidade e Propaganda pela Faculdade de Comunicação Social da PUCRS. Atuou no departamento de marketing de uma empresa, com comunicação interna, criação de anúncios e contato com veículos. “Trabalhei numa ONG também, na parte de comunicação. Além dessas experiências, fiz monitoria na Universidade e tive experiência como intérprete de inglês�. No entanto, ele ainda não havia ingressado em uma agência de publicidade. “Achei que o Geração Competence fosse a oportunidade perfeita. As várias etapas de seleção permitem que a agência conheça melhor os candidatos, avalie suas qualidades e seu potencial. Às vezes em uma entrevista de emprego, por diversos fatores, tu não consegues mostrar o teu melhor�, considera.

Apaixonado por mídia, Alexandre valoriza o fato de estar em contato com os veículos, discutir estratégias e estudar as características de cada meio. “O ambiente de trabalho é muito legal, as áreas têm bastante integração entre si e temos a possibilidade de aprender diariamente�. Para Carla Azevedo, diretora de mídia da Competence, a função de trainee permite o convívio com profissionais que atuam há mais tempo no mercado. “E que podem dividir essa experiência, tão necessária na mídia�, complementa.

“No início, a maior surpresa foi perceber um profissional com conhecimento e pronto para realmente trabalhar", Carla Azevedo

A troca de informações é outro ponto positivo desta prática: “No início, a maior surpresa foi perceber um profissional com conhecimento e pronto para realmente trabalhar. Começamos explicando calmamente os processos e o Alexandre aprendeu com uma velocidade surpreendente. Ele apresenta idéias, sugestões, é organizado, e, em menos de 1 ano já mostra uma grande evolução�, avalia Carla. Para o jovem profissional, a paciência da equipe de mídia foi fundamental para receber esse feedback positivo. “Sempre que tenho dúvidas ou dificuldades, consigo esclarecer muito bem�.

Outra área de interesse do publicitário é o planejamento, principalmente na internet. “Gostaria de trabalhar com mídias sociais. Tenho um site (www.vocedeveriatervisto.com) e, através dele, pude experimentar diferentes estratégias de divulgação em redes sociais. Tive mais de 200.00 acessos desde que foi lançado.�, conta.

Como conselho para os futuros trainees, fica a seguinte dica: ““Sempre tente mostrar o máximo de si nas etapas, o que faz com que te destaque dos demais, além de chegar com muita vontade de trabalhar o que, conseqüentemente, vai gerar um aprendizado constante�.

Aprendizagem diária no atendimento da Competence

Judite Bersch, 23 anos, concluiu este ano o curso de Publicidade e Propaganda na Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Na faculdade, aproveitou oportunidades, como monitoria e bolsa em um projeto de extensão, realizando estágios em empresas de pequeno porte.

O Geração Competence é a sua primeira experiência efetiva na área. “Estava terminando o curso de graduação e sentia falta de uma vivência no mercado�, explica a jovem profissional que integra a equipe de atendimento da Competence. “Como não tinha atuado em agência ainda, me interessei por esta área por estarmos sempre em contato direto com os demais departamentos, acompanhamos o fluxo de trabalho do início ao fim. Minha intenção era compreender tanto o processo quanto a rotina em cada departamento de uma forma mais abrangente�. O objetivo está sendo atingido: “Durante o processo de seleção, a Judite se sobressaiu pela postura, maturidade, conhecimento técnico/teórico e interesse em aproveitar a oportunidade de integrar a equipe de uma grande agência do Estado. Por isso, tínhamos certeza de que na prática bastaria orientação e treinamento para que ela logo também se destacasse. Rapidamente aprendeu as práticas da lida diária e hoje segue se desenvolvendo profissionalmente integrada à rotina com muita dedicação e responsabilidade, angariando o reconhecimento dos colegas e clientes�, afirma Jeanini Pedroso, diretora de Núcleo Atendimento.

Segundo Judite, a rotina diária na Competence possibilita o contato e a aprendizagem com grandes profissionais. “Ao mesmo tempo em que tenho liberdade para atuar e praticar o que venho aprendendo no dia a dia da agência, também sinto o suporte de uma gestora com uma imensa bagagem para me orientar nas horas de dúvida ou insegurança quanto a novas situações que apareçam�, complementa.

Por isso, ela percebe grandes vantagens em ser trainee: “Recebemos um ‘voto de confiança’ relativo à nossa capacidade de trabalho, mesmo sem experiência anterior. É uma seleção longa e bastante detalhada, um filtro para captar os candidatos que realmente têm interesse em ingressar na empresa�. Já Jeanini, considera também que, pelo fato do estudante concluir o curso universitário já pertencendo a um programa de trainee, há mais chance de permanecer no mercado. “O estágio, muitas vezes, não possibilita a efetivação após o término da faculdade. Além disso, o trainee ingressa na agência com um plano de carreira definido na empresa e conta com a orientação direta de profissionais experientes e qualificados para acompanhar o início da sua formação profissional�.

"O trainee ingressa na agência com um plano de carreira definido na empresa e conta com a orientação direta de profissionais experientes e qualificados para acompanhar o início da sua formação profissional", Jeanini Pedroso

No entanto, atuar apenas no atendimento não está nos planos da jovem publicitária. “Gosto bastante da área de atendimento, mas também acredito que uma experiência em planejamento seja interessante, para me aprofundar no entendimento da parte estratégica, que é o ponto de partida de todos os trabalhos. Penso, ainda, em cursar um mestrado em comunicação�.

E qual seria a dica para um futuro trainee da Competence? “Paciência e autenticidade, tanto no processo de seleção quanto no dia a dia de trabalho�, avalia Judite.

Conheça os profissionais que foram selecionados da primeira edição do Geração Competence:

Publicitário deixa a cidade de Santa Maria (RS) para investir na carreira

Cleber Campos, 22 anos, é formado em Publicidade e Propaganda pela Universidade Federal de Santa Maria. Também estudou desenho industrial (programação visual), mas não chegou a concluir o curso. “Quando era pequeno, li a entrevista de um desenhista brasileiro, que falava: ‘se você tem paixão por desenhar, faça quadrinhos. Se quer ganhar dinheiro, faça publicidade’. A partir disso, escolhi que queria ser publicitário. E como a área mais próxima dentro da arte em publicidade era criação, vim parar aqui�, revela o jovem profissional que, antes de tornar-se trainee da Competence, já havia passado por estágios internos na faculdade e em uma agência de Santa Maria.

Para ele, a possibilidade de participar do mercado foi a grande motivação para ingressar na primeira edição do Geração Competence: “É uma forma privilegiada de aprender com grandes nomes da publicidade nacional. Na época tinha somente a referência do Marcelo Pires, mas depois vi que a Criação possuía outros dois grandes diretores, além de diversos profissionais que estão me ensinando muito�.

Mesmo considerando o processo de seleção do Geração Competence demorado, o publicitário acredita que as etapas garantem uma escolha justa. “Dá a possibilidade dos candidatos mostrarem suas personalidades�, acrescenta. Para o diretor de criação Ricardo Baptista, a experiência permite o contato com anunciantes de diferentes áreas, num curto espaço de tempo. “É possível comparar as linguagens que se utiliza para falar com cada público, além de ter que aprender – na marra – a equação tempo curto x talento. A vantagem de entrar aqui na  Competence é ter a estrutura de uma grande agência preparada para receber e treinar quem está começando. Isso não é o normal no mercado. Poucas agências se programam e abrem o espaço necessário para acolher um trainee�, considera.

A vaga na equipe da Competence proporcionou à Cleber não só mostrar a suas qualidades profissionais, mas também uma nova experiência de vida. “Fui questionado pela minha família se tinha certeza de que queria vir (para Porto Alegre) e eu disse que não. Pesei o que seria vantagem pra mim: concluir o curso de desenho industrial ou ter feito o trainee na Competence. Escolhi a última opção e isso me trouxe um monte de coisas boas�.

A falta da namorada e da tranqüilidade da sua cidade natal não impede que Cléber aproveite a experiência que possibilita uma aprendizagem diária. “Tenho contato com profissionais experientes, diretores muito inteligentes, colegas de trabalho engraçados e criativos. Trabalho na sala de um diretor de criação e sou assistente de um diretor de arte muito experiente. Estou em uma posição privilegiada�, avalia.

Para os próximos trainees, fica a seguinte dica: “Estude os clientes da agência e já chegue com várias ideias para propor�, finaliza Cleber.

Marlon Trentin, diretor de arte da Competence Paraná ,foi convidado para avaliar a categoria de Criação Revista Regional Sul do 24º Prêmio Abril de Publicidade. Ele e mais três publicitários paranaenses integram o júri de profissionais selecionados pela Editora Abril para analisar os anúncios e campanhas inscritos por agências dos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. A relação completa de jurados pode ser conferida no site www.premioabril.com.br.

Participando pela primeira vez como júri do Prêmio, Trentin comemora a oportunidade: “É bacana por ser um prêmio da vida real, do dia-a-dia, em que os vencedores serão aqueles profissionais que conseguiram surpreender e motivar seu público usando a criatividade e a assertividade, chancelados pela veiculação da peça�. Ele acredita que, dessa forma, há uma valorização dos profissionais que informam e motivam leitores, internautas e telespectadores. “Este prêmio é dedicado aos profissionais que, de fato, fazem e fortalecem a publicidade brasileira�.

A Competence, que tem como missão construir marcas líderes com resultados através de projetos de marca, mais uma vez comprova que está no caminho certo.

O resultado da edição de 2010 da Marcas de Quem Decide, revelou as marcas mais lembradas e preferidas dos gaúchos. Realizada pelo Jornal do Comércio em parceria com a QualiData Pesquisas e Conhecimento Estratégico desde 1998, a pesquisa classifica pela ordem as cinco indicações de empresários, executivos e profissionais liberais do Rio Grande do Sul para uma centena de setores da indústria, comércio e serviços.

Das empresas agraciadas, sete são clientes a Competence. Confira abaixo a relação das marcas mais lembrada e preferidas:

- Categoria Carro Nacional: Gol (Volkswagen) obteve primeiro lugar em lembrança (21,3%) e em preferência (14%), com crescimento expressivo em relação ao resultado do ano passado.

- Categoria Farmácia: Panvel segue com índices impressionantes, alcançando primeiro lugar em lembrança (64,3%) e em preferência (55,1%).

- Categoria Loja de Calçados: Paquetá continuou sendo a marca mais lembrada (41,1%) e preferida. A Gaston manteve segundo lugar em lembrança (8%) e preferência (6,1%), repetindo o resultado do ano anterior da pesquisa.

- Categoria Hospital: Mãe de Deus também obteve a segunda posição na lembrança (15,6%) e preferência (14,3%).

- Categoria Loja de Material de Construção: Tumelero segue em primeiro lugar em lembrança (49,8%) e preferência (33,2%).

- Categoria Montadora de Automóveis: Volkswagen cresceu no resultado, atingindo o segundo lugar em lembrança (22%) e preferência (21,7%). E a Metrovel, comemora o quarto lugar na preferência (3,5%), já que é a primeira vez que consta na pesquisa.

Programa de trainee abre 8 vagas para jovens profissionais

Após o sucesso da primeira edição do Geração Competence, que reuniu mais de 700 candidatos de todo o País, a Competence divulga a segunda edição do programa que dá oportunidade para novos talentos construírem uma carreira bem sucedida no negócio da propaganda e marketing. Jovens profissionais terão a experiência de convívio e aprendizagem em um ambiente dinâmico, inquieto, desafiador e orientado ao conhecimento permanente de uma das maiores agências do sul do Brasil.

Ao todo, são 8 vagas para estudantes de nível superior ou recém-formados nos cursos de Comunicação Social, Administração e Ciências Sociais. Dividido em cinco etapas, o programa de trainee da Competence será realizado através da avaliação de currículos enviados por email, provas específicas de conhecimento, entrevistas individuais, divulgação dos selecionados e recepção em evento especial com a diretoria da agência.

Na primeira edição, em que seis candidatos foram escolhidos, o nível de aproveitamento é de 100%, demonstrando a assertividade na escolha dos selecionados. “Consideramos o programa de trainee uma das mais acertadas decisões que realizamos em termos de Recursos Humanos nos últimos anos. Nos trouxe jovens talentos que com certeza estarão entre os grandes profissionais da Competence, num futuro de médio prazo�, afirma João Satt Filho, diretor-presidente do Grupo Competence.

O Geração Competence acontece de 09 à 20 de março, período em que os candidatos poderão enviar seu currículo por email para disputar as vagas para planejamento, atendimento, mídia, criação e produção gráfica. Geração Competence é válido para a unidade de Porto Alegre. Mais informações através do email geracaocompetence@competence.com.br.